Ministra de la Mujer
y Poblaciones Vulnerables Gloria Montenegro Figueroa visitó el lactario del
Hospital Militar Central para verificar el servicio que se brinda a las
trabajadoras de este nosocomio. Destacó el ejercicio de la lactancia materna
como un derecho de las mujeres que debe ser protegido por el Estado y la
sociedad y felicitó al Ejército y al Hospital Militar por brillante iniciativa
en favor de la niñez
Lactario
Institucional
El
Lactario Institucional del Hospital Militar Central fue implementado e inició
su funcionamiento el 07 de Mayo del 2013, en cumplimiento a la Ley N° 29896 del
07 de julio del 2012 que establece la Implementación de Lactarios en las
Instituciones del Sector público y del sector privado con el fin de promover la
lactancia materna en el ámbito laboral.
El
Comité de implementación estuvo implementado por el entonces Crl Espirilla
Sicos Elmer (Director Administrativo del HMC), Crl Gonzales Morales Luis (Jefe
del Departamento de Personal del HMC), Lic. Enf. Zoila Varas Hilario Encargada
de la Formulación técnica del Proyecto de implementación del Lactario
Institucional.
¿Qué es un Lactario
Institucional?
Los
Lactarios Institucionales son ambientes donde las madres trabajadoras pueden
extraer su leche materna y conservarla adecuadamente para que con posteridad su
hijo/a pueda ser alimentado.
El uso
del Servicio de Lactario es particularmente importante porque permite ejercer
el Derecho y Responsabilidad de la lactancia materna dentro del
ámbito laboral, en condiciones de calidad y calidez para las usuarias.
El
servicio del Lactario Institucional desde su creación fue reconocido por la
“Comisión Multisectorial de Lactarios Institucionales” como una Experiencia de
Lactario Exitoso, por haber desarrollado un “Programa de apoyo a la Lactancia
Materna en el entorno laboral”, optimizando de esta forma el servicio,
ofreciendo no solo un espacio para la extracción y conservación de la leche,
sino un programa que trabaje en el entorno laboral para el apoyo a la lactancia
de la madre trabajadora y brinde consejería a la madre desde su gestación para
el inicio y mantenimiento de su lactancia de retorno al trabajo, todo ello
desarrollado por un Consultor de Lactancia asignado al Lactario.
El “Programa de
apoyo a la Lactancia Materna de la Madre Trabajadora” brinda atención a la madre,
en tres momentos:
1. Gestación
2. Licencia por maternidad
3. Retorno al trabajo
El objetivo de este Programa es ayudar a la Madre
Trabajadora a que logre establecer
su lactancia, es decir que amamante a su bebé de forma exclusiva con su
propia leche desde su nacimiento, sin necesidad de usar alimentos artificiales,
y la mantenga de retorno al trabajo, buscando siempre una
conciliación entre su maternidad y su trabajo.
El ámbito laboral es un espacio de suma importancia en la
estrategia de Promoción, Protección y Apoyo de la Lactancia Materna en el Perú,
por lo que programas como estos con Consejería y apoyo continuo permitirán
avanzar hacia la salud física y emocional de la niñez y las futuras sociedades.
Lic.
Enf. Zoila Varas Hilario, IBCLC®
Consultora
Internacional Certificada en Lactancia Materna
Magister
en Salud Pública.
¿Por qué es
importante apoyar la Lactancia Materna de las madres trabajadoras de una
institución?
La Organización Panamericana de la Salud, señala las
siguientes ventajas:
Mejora satisfacción de
sus empleadas/os:
Al poder combinar el trabajo con la maternidad - en este
caso expresada por la continuación de la lactancia materna-, sus empleadas y
empleados se sentirán satisfechos, pero además reconocidos, respetados y
apoyados en su papel de madres y padres.
Mayor fidelidad de las mujeres trabajadoras
para con su empresa, como gratitud a su colaboración y sensibilidad:
Esa
satisfacción y ese reconocimiento a su colaboración y sensibilidad volverán en
forma de fidelidad e identificación para con la empresa
Menor ausentismo, ya que esos bebés y sus
madres enfermarán menos:
Las madres cuyos niños reciben alimentación con fórmulas se
ausentan (para cuidar a sus hijos enfermos) más del doble de días que quienes
amamantan.
Mayor retención de sus empleadas:
En EEUU, las empresas
que poseen programas de apoyo a la lactancia logran un 94,2% de retención de su
personal, contra un 59% de promedio nacional
Mayor tasa de rápido regreso al trabajo:
Las empleadas tienen más
probabilidades de volver al trabajo al finalizar su licencia por maternidad
(esto es sin tomar licencias extraordinarias), cuando su lugar de trabajo
ofrece un entorno propicio para la lactancia materna.
Mayor rendimiento de las horas trabajadas:
Ya
que al tener un hijo sano la madre trabajadora no debe ocupar su pensamiento en
preocupaciones y angustias.
Disminución de la
rotación o pérdida de personal calificado y aún su pérdida a causa del
nacimiento de un bebé:
Con
el consiguiente ahorro en reclutamiento y capacitación de nuevo personal, además
del tiempo necesario para su rendimiento óptimo.
Favorecimiento de una
fuerza laboral más saludable para el futuro:
El
impacto de la lactancia materna sobre el bebe se prolonga hasta la vida adulta,
previniendo obesidad, diabetes, hipertensión y algunos tipos de cáncer.
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